1、有。像银行，邮政，电信等等省直属系统这样的单位，都有人事权。人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。
2、总行。根据中原银行相关信息查询显示：总行是统辖系统内所有业务的机构，因为人事管理涉及到很多岗位的变动，包括各分行、支行的管理层变动，这些都是由总行负责选聘调动的，中原银行总行的人力资源部掌握总的人事权。
3、作为一家实力雄厚的城市商业银行，中原银行给当地人民提供着便捷的金融服务。与国有银行相比，民营银行具有两个十分重要的特征：（一）自主性。民营银行的经营管理权，尤其是人事管理的权力不受任何政府部门的干涉和控制，完全由银行自主决定。（二）私营性。
中原银行转正要求主要包括以下几点：绩效表现良好：这是转正的基础要求，员工需要在工作中表现出色，完成规定的业绩指标，得到领导和同事的认可。技能水平高：员工需要具备与岗位相匹配的专业技能和业务知识，能够胜任所在岗位的工作要求。
区域性银行中，哈尔滨银行、中原银行等银行卡手续费收入对中间业务收入贡献较高。例如，交通银行信用卡移动支付交易额增长255%，光大银行线上交易额增长333%，显示线上场景布局对收入拉动效应显著。
有。像银行，邮政，电信等等省直属系统这样的单位，都有人事权。人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。
在银行校园招聘中有很多银行是不要求必须为应届毕业生的。根据19年秋招的招考情况来看：明确说明往届生可报的银行有中国人民银行、中国农业发展银行和中国建设银行。校园招聘基本上都是正式的，少数为派遣制的，而社会招聘则是一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。
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